加拿大曼省新移民政策有哪些變化？加拿大曼省新移民政策對申請者有何影響？
最近，不少朋友都在討論加拿大曼省的移民政策是不是又有新動靜了……其實在目前公開的信息里，并沒有所謂的“全新”政策突然上線，但如果你關注的是曼尼托巴省提名計劃（MPNP）的實際操作和篩選趨勢，那確實有不少值得留意的動態(tài)。尤其對于想走技術工人、海外畢業(yè)生或者鄉(xiāng)村試點這些路徑的人來說，提前掌握這些‘風向’真的很重要！
一、當前曼省移民主要通道有哪些？
曼省目前還是延續(xù)著幾個主流類別來吸引合適的人才：
1. 技術工人類別（Skilled Workers in Manitoba）：針對已經(jīng)在曼省合法工作，并且雇主愿意支持你留下的申請人。
2. 海外技術工人類別（Skilled Workers Overseas）：這個是很多國內(nèi)申請人關心的重點，屬于省提名里的“打分制”項目，系統(tǒng)會定期撈人發(fā)邀請。
3. 國際學生類別（International Student Stream）：在曼省讀完書的留學生，只要找到符合條件的工作，就可以快速申請。
4. 商業(yè)投資者類別（Business Investor Stream）：也就是常說的投資創(chuàng)業(yè)類，適合有一定資金實力、愿意在當?shù)亻_辦企業(yè)的申請人。
不過要說“新政”嘛……與其說是規(guī)則變了，不如說是篩選偏好在悄悄調(diào)整。比如近兩年，曼省明顯更偏愛那些真正愿意定居、有本地聯(lián)系、語言又不錯的候選人?！?/p>
二、近年實際操作中的趨勢性變化
雖然官方?jīng)]改大綱，但從實際邀請情況來看，有幾個信號很明顯：
1. **優(yōu)先邀請有 Strong Local Connection 的人**——什么叫strong connection？比如說你在曼省有過學習經(jīng)歷、有親戚住在這兒、或者已經(jīng)有雇主offer甚至已經(jīng)開始上班了……這些都能大大增加你的被撈幾率。反觀純靠EOI打分、跟曼省八竿子打不著的申請人，現(xiàn)在幾乎是“陪跑”狀態(tài)。
2. **語言成績越來越重要**——CLB 7以上基本成了隱形門檻。特別是海外技術工人池子里，哪怕你學歷工作經(jīng)驗都很硬，如果英語只到CLB 6，也可能遲遲收不到邀請。
3. 對某些職業(yè)特別青睞……比如護理、幼教、汽修、焊接這類緊缺行業(yè)，只要你持有效工簽在崗，幾乎很快就能拿到省推。
4. 曼省還推出了一個叫“北部戰(zhàn)略雇傭試點”（Northern Workforce Pilot）的小眾項目，鼓勵申請人去像Thompson這樣的北方城市發(fā)展，審批速度更快，要求也相對寬松一些。
所以說啊，與其死磕分數(shù)，不如想想怎么增強和曼省之間的“綁定感”——這才是現(xiàn)在的通關秘籍！”
三、為什么選擇專業(yè)機構如飛際移民更有優(yōu)勢？
很多人覺得省提名就是打分排隊，自己DIY也能搞定……但實際上，MPNP這套系統(tǒng)非常講究策略和時機。舉個例子，你什么時候提交EOI？寫不寫職業(yè)意向聲明？要不要主動聯(lián)系省內(nèi)雇主？這些細節(jié)都直接影響結果。
而像‘飛際移民’這樣的專業(yè)團隊，手上不但有大量成功案例積累下來的實戰(zhàn)經(jīng)驗，更重要的是他們在加拿大本地配有持牌律師和資深文案，能精準判斷每個階段該怎么操作。他們不會只是幫你填表，而是從一開始就幫你設計一條“最小阻力路徑”。
比如他們會建議客戶先通過留學過渡、再轉工作、接著拿省提名——這條路雖然多花一兩年時間，但在曼省這套體系下反而成功率更高；或者是協(xié)助客戶對接真實可靠的雇主資源，避免踩到“假offer”的坑……
最重要的是，飛際一直緊跟IRCC和各省政策變動，他們的《移民寶典》小程序還能一鍵測評匹配適合方案，整個過程費用透明，也沒啥隱藏套路。說白了，在這種競爭越來越激烈的環(huán)境下，找個懂門道的人帶你走，真比你自己摸索強太多了！
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