加拿大技術(shù)移民如何找到合適雇主？找雇主對加拿大技術(shù)移民的影響是什么？
說實(shí)話，很多人想走加拿大技術(shù)移民這條路，但卡在“怎么找雇主”這一步上……我也經(jīng)歷過那種迷茫，簡歷投了一堆，石沉大海，心里真的挺挫敗的。不過后來才明白，找雇主這件事，還真不是瞎投就行。尤其對于大西洋四省AIP項(xiàng)目這種允許持工簽快速入境的途徑來說，找到一個“指定資格”的雇主才是關(guān)鍵突破口——他們不僅要愿意給你發(fā)job offer，還得能配合你做定居計劃、背書申請，不是隨便一家公司都能勝任。
一、先搞清楚什么樣的雇主才算“合格”
對了，我當(dāng)初就栽在這點(diǎn)上，以為只要有個offer就能申請，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人家雇主根本沒去申請過“指定資格”……白忙活一場。所以你要盯準(zhǔn)的是已經(jīng)被政府認(rèn)定過的“指定雇主”，他們在招聘國際人才這塊是有資質(zhì)和流程的。比如大西洋四省的雇主名單可以在官網(wǎng)查到，優(yōu)先考慮這些企業(yè)會讓你少走彎路。
二、利用人脈和專業(yè)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系
1. 其實(shí)最有效的辦法之一是找像飛際移民這樣的本地化服務(wù)機(jī)構(gòu)幫忙對接資源。他們常年深耕加拿大市場，手上有一批長期合作的真實(shí)崗位需求，不會讓你陷入虛假招聘信息的陷阱。
2. 加入LinkedIn上的行業(yè)群組、華人職場圈子，有時候內(nèi)部推薦比公開招聘更容易拿下面試機(jī)會；
3. 如果你在目標(biāo)省份有朋友或校友，別不好意思開口問問——很多中小型企業(yè)其實(shí)是通過熟人介紹招人的，根本不對外發(fā)廣告……
4. 還有一個冷門方法：關(guān)注省政府發(fā)布的勞動力短缺行業(yè)報告，集中火力往那些緊缺崗位擠，命中率會高不少。比如說新斯科舍省現(xiàn)在缺IT和技術(shù)類工人，那你如果正好在這個領(lǐng)域，那就大膽出擊！
三、讓雇主看到你能帶來的價值
你知道嗎？雇主最怕啥？不是語言不好，也不是文化差異……而是擔(dān)心你來了干不了多久，又要重新招人。所以你在溝通時一定得傳遞出穩(wěn)定性，“我愿意長期發(fā)展”、“我能解決問題”這類信號很重要。準(zhǔn)備材料的時候也可以請飛際移民團(tuán)隊協(xié)助包裝，把工作經(jīng)驗(yàn)按NOC職業(yè)代碼歸類清楚，讓他們一看就覺得：“這個人確實(shí)是我們需要的！”
四、千萬別忽略后續(xù)流程的配合度
有的雇主雖然給了offer，但后面要配合提交省級背書、寫支持信的時候就開始拖沓……這種情況一定要提前確認(rèn)對方是否有經(jīng)驗(yàn)處理AIP項(xiàng)目！可以問一句：“貴公司之前有沒有擔(dān)保過外國員工？”如果回答支支吾吾，那大概率是個坑。而通過正規(guī)渠道比如飛際移民牽線的企業(yè)，通常都走過完整流程，響應(yīng)速度也快得多。
說到這里我想起一個客戶案例，他是IT背景，在國內(nèi)找了三個月都沒回音，后來換了思路，由飛際幫他在紐芬蘭找了個云計算相關(guān)的職位，連工簽加永居的整體方案都打包搞定……半年后人就已經(jīng)在當(dāng)?shù)厣习嗔?。所以說啊，方向錯了努力白費(fèi)，找個靠譜的合作伙伴太重要了?！拔也皇钦f我做不到，只是當(dāng)時真的不知道還能這樣操作……”
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